部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。
外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。

ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。

「どのくらい合わせようとしているかのテストなのです」
服装については「画一性こそが最も重要」だ。
いわゆるリクルートスーツに白いシャツ、黒い靴を身に付け、ひげや染髪、濃い化粧は避けるべきだ。コートを着ている場合には建物に入る前に脱がなければならない。

面接室に入るときにも特殊な「儀式（ritual）」がある。3回ノックしてからドアを開け、「失礼します」と言ってお辞儀をしてから部屋に入る。
座るように指示があるまでは椅子の左側に立って待っていなければならない。

お辞儀は、背中を伸ばしたまま腰から体を折り曲げるのが正しいやり方だ。体を傾ける角度は、部屋に入るときは30度で、面接を終えて退室するときは45度が良い。
また面接中は、男性は手を膝の上に乗せ、女性はどちらかの手をもう一方の手の上に重ねて腿の上に乗せておいたほうがいい。

他にも、日本では5～10分前に着くことが「時間通り」であることや、面接が終わったら、椅子を元の位置に戻さなければならないことを指南していた。

海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい（企業に）合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。
マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。

奴隷だよ？

奴隷じゃねーよ
成ろうとしてるのは社畜だから奴隷以下や！

>>6
> 社畜になると一生面倒見てくれるよ！

>>88
家畜扱いなんよな
終身雇用も過去のもの

畜生やぞ

>>7
これな
人ではない

ついでに大学で勉強しているのは就活の仕方っても伝えて欲しいな

>>10
ほんとだよなw
学ぶために行ってる奴はごく一部だと
現実を周知してやってほしい
反応が面白そうだから

ろくに勉強してない奴でも就職できるからな日本では
海外の企業とは求めてるものが違う

奴隷ではなく軍人に近い
どこの軍隊でも厳しいだろ

>>14
服のアイロンとかあんなにアホみたいに言わない

>>85
兵卒を厳しく律することに変わりはないだろ
軍隊は組織の理想形のひとつだよ
日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ

>>89
> 軍隊は組織の理想形のひとつだよ
> 日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ
それ以外の組織の形態を思いつかないやつにいわれてもなあ
やつというか日本人全体か
違うところあったら教えて欲しいわ

円滑に勧める必須なマナーだろ
しかし時給900円くらいで昇給皆無の連中もこれを求められているのが問題だけどさ
ホテルのアルバイトとかどっか海外企業が攫って行かねえかなあ

企業が求めてる訳じゃなくて就活生が求めてるんだろ
就活のマニュアルを

>>25
企業が求めてる
判断基準にしてる

まあバカだとは思うが

>>26
採用する側もマニュアルがあるからなｗ
多種多様な人材をーとか言いながら
マニュアル通りやらないと採用担当者が怒られるし
採用した後で、新人がやらかすと　誰が獲ったんだよｗ
で採用担当者が責任取らされるんだよｗ
お前がケツ拭けや　ってなるの
だから、問題起こさないだろう、無難な、普通のやつが欲しいのｗ
ひょっとしてすげー化けて大物になるかも知れないけど、なんかやらかすかも？　なんてやつ、誰も採用しねーよｗ
自分の将来もかかってるんだからｗ
一蓮托生　だからなｗ

>>35
就活生も採用担当もAIにした方がいいな

一応色々と書いてあるけど実際にはそこまで気にしないぞ

>>20
面接の時はチェックするよ
差がつかねーんだよ　まじでｗ
ペーパーやらせても今時全員満点近いし
学歴はみんな国立現役とか院卒ばっかり
面接も答える内容は全員教科書で同じｗ
どっか差をつけないと、落とせないんだわ

>>24
そこはコミュ力と顔面偏差値で決めるべし

難しい事言われても人事にはそれを判断出来ないからねw

でも日本人ってルールとかガイドラインみたいなのが無いと駄目なような気もする
好きにやっていいよって言われるとどうしたら良いかわからんみたいな

決まりを守ればいいというのは楽だからね
学生側にこそメリットがある

「同じにするな」といっても同じにしちゃうからな

本質的問題は
こんなことで減点法で採点するしか
採用活動ができない
ことにあるんだけどね

能力で評価したら差別だぞ

就活って企業が学生を選ぶだけじゃなくて学生が企業を選ぶ場でもあるから
馬鹿馬鹿しい採用方法をとる企業に出くわしてしまったのなら学生の方からお断りすればいい
本当に馬鹿馬鹿しい採用方法であるのならそんな会社はすぐ衰退するわけだし

まぁ気持ち悪いよな

でも実際に接客業ならこれくらいこなして当たり前だし。

別にそんな難しい事を要求してるわけでもないし、そんな簡単な事も出来ない奴に仕事任せられなくない？

なあにお辞儀さえマスターすりゃ簡単な話だ

型を覚えるのが日本企業の仕事

まあどんな役を演じられるか見てるんだよね

リーダーシップと協調性は相反するのに両方求められるからな

>>207
5Sが出来るか、事前調査をする計画性を持ってるかを見てるわけで、この2つがないのにリーダーシップなんて発揮されても迷惑なんだが

悔しかったら使う側になれってことだよ

よっぽど失礼な態度や言葉遣いじゃなけりゃそこまで気にしないわ

ビジネスマナーは、労働生産性の低下の大きな原因。

無駄が好きだからな生産性なんて二の次

主にリクルートちゃんが悪い

リクルート無くなればいいのにな、ろくなことしない

こういう要らんビジネスマナー作ってもうけてるんやろな

世界に誇れるオモテナシやぞ

日本がこういう社会だからこそ、
均一で礼儀正しいサービスを受けられるんだがな。

マナーなんてそこまで真剣にやってないわ

どこの国でも変わった作法なんてあるんだからほっとけよって思うわ