https://imgur.com/J2TOsLM.jp

法廷でワイが法律や！って言って欲しい

ＪＢＬのスピーカーが泣いてるわ

エステティシャンとか何残業する必要あんねん

>>80
シフトの時間外でも担当させたってことやない？

>>80
エステの個人レッスンやぞ

>>80
エステティシャンって飲食並のブラックやで

>>80
そもそも人が足りてなかったっぽい
メシも食う時間が無い状態だったらしいし
それに対して社長はメシも食えないくらい忙しいなんて良い事じゃないかって言ってたみたいだが

>>3
でも日本の法律はこいつではなかった模様

録音しますね　いいですね？　ＯＫ！
って言うのを記録、もしくは書面でサインしない限りは
言った言わないは証拠にならない。録音してても証拠にはならない

>>45
なるで

>>45
ネット知識披露くん！

>>45
こんな時間に家でパソコンいじってないで働け

でも盗聴扱いだよねこれ

>>2
違うぞ

>>2
秘密録音だぞ
裁判の証拠にも使える

>>2
刑事裁判での証拠なら違法捜査になるからってだけ
民事裁判なら関係ない

>>67
違法かな？
少なくとも排除はされんやろ？

同意もらってない録音って証拠認定してくれへんやろ？

>>7
普通にされるぞ

>>11
まじかよバンバン録音するわ

>>20
実際何かあったら直ぐに録音しといた方がいい

>>37
いまんとこなんもないけどタイムカードの複写とかは全部とってるわ
今後は録音もするわ

>>43
業務記録を紙のノートにボールペンでつけるのもやっとけ
出勤時間退勤時間、その日の仕事内容、上司から言われたことなどなど

パソコンに打ち込んだものはあとから改竄できるから信用されないが、紙で残ってるものは裁判でも重視される

勝手に自分がとったメモとか日記が証拠になるんだから
音声でも大丈夫だろう

むしろ音声の方が信憑性高いわ

録音者が直接言われた事を録音する　→　非常に個人的なプライバシーの問題を除き全く問題ない

AB間の会話を録音者が録音する（盗聴）　→　録音方法や内容によっては証拠にならない

>>52
難しい
明確な基準知りたい

>>71
難しくない
当事者かどうかってことや

>>69
>>71
要するに当事者かどうかなんや。会話に参加してる人間なら、相手の同意なく録音するのはオッケー。これは通話も同様だし、手紙なんかでも受け取った人間は同意なく公開できる

いかんのは、第三者なのに勝手にレコーダーおいたり盗聴器置いたりして録音すること。手紙も第三者が公開するのははダメ

>>157
はえー

>>157
それだと監視カメラとかドラレコもあかんくなるやん

>>214
監視カメラ設置するのは自分の敷地内だから問題無いし
ドラレコは公道が撮影のだからなんの問題も無い

>>157
ラブレターもらった人が全校公開するのはオッケーなんやな

実際こんなこと出来ないんだよなぁ、自分も一蓮托生だから
今の時代、次の就職でまともなところに出逢える確率のほうが少ない
上司や会社に刃向えるなら、世の中こんなに社畜はいないよ

>>27
ほんまそれやで

>>27
世の中(日本)やめろや

>>27
次のとこでまた外れ引いたらそこでまた残業代請求して転々とするんだよなあ

>>27
最近は求人倍率よくてホワイト企業も増えてるで
2010年前後の雰囲気で転職を忌避するより
ブラック企業を離れて転職した方がええで

トンズラ

>>14
うわあwww

>>14
草生える

>>14
コレ結局社員が自分の首絞めてるだけやん
会社の事を第一に考えなあかんやろ自分のために

>>14
これは社長だけ金持って夜逃げやな
結局社長以下の奴らが尻拭いで、金ないから再生法適用になって、裁判で勝ち取った金も支払われないやつ

>>14
胸元が気になって話が入ってけーへん

社長怒りの夜逃げ

社員には強気に出ておいていざ訴えられると逃げ出すとかカッコ悪すぎだろ

裁判官にも俺が法律だ！って啖呵きって欲しいンゴ

こんなこと言っといてすぐにコメント出さない社長ぐうダサい
今頃ガクブルなんやろなぁ

>>55
単に会社畳んで逃げるだけやろ
現行法やと会社の金をよほど掠めてない限りはペナルティないんやから、トンズラが正解や

>>55
むしろ典型的なワンマン経営者や
社内ではプロレスのマイクパフォーマンス以上に大言壮語
いざ事が世にばれると失踪
万一捕まったら「言った記憶がない」「他の会社もやってる」「知らなかった」とか小学生レベルの言い訳言うで

>>55
ガクブルどころか顔面真っ赤でプルプルやろ
今頃提訴した連中をどうやって懲らしめようか考えとるぞ

この社長は弁護士に入れ知恵されて「残業代の支給を迫られて怖くなり正常な判断が出来なくなってあんな事をいってしまったみたいだが記憶にない」って言うやろなあ

この会社がどの程度の規模なのかしらんが
中小の社長会長なんてこんなのばかりやしな
ワンマンでのし上がってきたから
自分こそ正義やと思い込んでる

実際社長逮捕しても殆どは罰金払うだけで残業代は誤魔化すからな

>>82
社長レベルなら差し押さえ余裕やろ

>>90
連絡取れないから夜逃げやろ
もしくは訴えられたのは社長個人なら、個人資産全く持ってないことにすればどうせ取れない
またはその逆

>>110
今時夜逃げなんて難しいやろ
1500万なら探偵やとってもお釣り来るだろうし

>>120
海外に資産持ち出されたら無理や
ただの民事やろうし

これって会社潰れても払われるんか？

>>33
会社としての資産があれば
どうせ資産移動させて、会社資産マイナスにしてあるから社長の倒産太りにしかならんかもな

こういうゆとり脳が日本をダメにしとるんやろなあ
辞めりゃええやん

>>36
辞める気だから告発したんやろ

>>36
辞めるついでに社員から搾取して溜め込んでいた金を搾り取ってなおかつ評判を落として会社を潰すという効率のいいやり方してんじゃん

世の中の何人が残業代我慢してると思ってるんじゃこのクソガキ
みんな耐えてるのに自分たちは欲しいって我儘すぎるわ

>>101
我慢する必要なんてないぞ

>>101我儘やない、当然の権利やで

>>101
よっぽど上が糞だったんやろ
部下の信頼を得られなかった時点でアウトや

>>101
うーんこの奴隷根性

>>101
目ぇ覚ませや。そういう考えがブラック企業を助長し、ひいては日本の没落につながってるんや

>>101
お前が訴えない問題を表面化してあげてるんだからむしろ感謝しろや

>>101
社会が変わればお前も残業代もらえるんで

これで会社側の肩持つ奴が沸くのが意味不明

>>146
ワイは我慢して丸く収めるよう努めてるのに出し抜きやがっての精神

自分さえ我慢すれば環境は良くなるんだって本気で思ってるから笑えない、物事を悪化させてるだけっていい加減気づいたらどうだ

会社はどうでもよくても同僚に迷惑が…って考えで辞められないのが多いらしいな
そこにつけ込んで常に人手不足状態にしておく会社もあるとか

まつり事件あったのにこの発言とかガチ無能やな

>>25
中小の経営者とかむしろこんな感じやろ
ワイの頃はこうやったの精神やぞ

>>25
テレビとか新聞見ない人だったんでしょ

>>25
社長の頭がバブルで止まっとるんやろ

>>57
バブル並みにカネ払ってればこうはならんかったのにな

上司「ゆとりは使えない！堪え性がない！俺らの若い頃はもっと覇気があった」
彡(^)(^)「あはは…」
彡(^)(^)「…」
彡(●)(●)「」

次はお前らの会社かもしれんで

証拠があろうがなかろうが残業代は払わなくちゃいけないよね

>>117
逆に命令や管理下にないのに勝手に残業した、つまりカラ残業だったって会社側が主張することもあるからな
残業代せしめるならやはり明確な証拠が必要

バカがサービス残業する
↓
工数にカウントされない
↓
製品完成、所要工数記録
↓
リピート品の受注
↓
営業「お！この工数でいけるんか。じゃあ納期はこんくらい」
↓
無謀な納期で間に合わない

サビ残する奴はゴミクズだって理解しろ

こういうのがどんどん公表されて叩かれるええ時代になった

これはいい傾向やな
労働者を舐めてるブラック企業は壊滅して欲しい

こういうの見るとなんか嬉しくなる
上手くやったなと労いたくなる
糞社長を打ちのめしたれ

こういうのが増えて労働環境が良くなるとええな

>>218
どこも人足らんし無理やろな

弁護士雇ってバンバン訴えないと変わらんわ

海外なら普通に訴えるしな
今までの日本が異常すぎただけや
これからどんどん増えるで

企業に対する罰則が緩すぎんねん

やっぱこういうの正されるべきだわ